Francouzská vláda chce zlepšit postavení seniorů na trhu práce

[Právo, 27. 12. 2005]

Mají to zajistit zvláštní smlouvy na dobu určitou

Francouzi chtějí v příštích pěti letech výrazně posílit možnosti pracovního uplatnění seniorů. V současné době pracuje pouze 38 procent lidí starších 55 let. Podle požadavků Rady Evropy by se měl jejich počet zvýšit na 50 procent.

Francie, která patří mezi země s nejnižším počtem pracujících seniorů, by se tím přiblížila skandinávským zemím, kde zaměstnanost této věkové kategorie dosahuje až 70 procent. Odbory si nedávno po několikaměsíčním vyjednávání vybojovaly možnost uzavírání pracovních smluv na dobu určitou určených výhradně pro občany starší 57 let, kteří jsou nejméně tři měsíce bez práce. Zatímco za normálních podmínek může zaměstnavatel délku dočasného zaměstnání nabízet maximálně na 18 měsíců, v případě seniorů to bude možné prodloužit na dalších 18 měsíců.

Obrat v rétorice

Jde o zásadní obrat v rétorice současné konzervativní vlády, která se dosud snažila zlepšit především zaměstnanost mladých. Podle ministra práce Gérarda Lachera je nutné přesvědčit Francouze o tom, že „skončil mýtus, podle kterého se s odchodem seniorů otevírá prostor pro mladé“. Problém stárnutí populace se přetřásá nejen na politické scéně. K diskusím přispěla i kniha Gérarda Plumiera Nezaměstnanost důchodců, slabikář lhostejnosti. Její autor je ve svých 53 letech již čtyři roky bez zaměstnání. „Pro seniory již není místo na trhu práce. Ve Francii si lidé myslí, že staří jsou méně výkonní a méně přizpůsobiví,“ upozorňuje na kritickou situaci své generace.

O tom svědčí také fakt, že sedm z deseti seniorů, kteří hledají práci na vedoucích pozicích, by se spokojilo s nižším platem.Plumier také zdůrazňuje absurditu situace, ve které se nyní senioři nacházejí: „Věk odchodu do důchodu se posunul na 65 let, zatímco zaměstnavatelé nám zavírají dveře již o dvacet let dříve.“